全力提升组织工作满意度

从7月1日起至7月20日，苍梧县在全县范围开展领导干部谈心谈话活动。该活动明确了“谁跟谁谈”、“主要谈什么”、“谈话流程”，进一步加强该县组织工作的宣传力度，密切各级领导干部与干部群众的联系。

这次专题谈心谈话活动，从县领导做起，按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则，采取“一对一”和双向互动的方式，实现全覆盖。一是县委书记分别与县委常委、法、检两长及乡镇党委书记、镇长谈心谈话；二是县四家班子成员与分管或联系的单位领导班子成员谈心谈话；三是县各部门各单位领导班子成员与本单位全体干部职工及分管部门主要负责人谈心谈话；四是乡镇党委书记与辖区的村（社区）支书、主任谈心谈话，其他领导班子成员与分管的镇直单位领导及挂点联系的其他村干部进行谈心谈话；五是其他单位正职与本单位全体干部职工谈心谈话。

谈心谈话活动主要分为谈话准备、谈心谈话、跟踪服务三个流程。谈心谈话前，负责联络单位要做到“两个提前”，即提前与干部协商谈心谈话日程安排，让他们有充分的酝酿准备时间；提前1天梳理谈心谈话对象及其单位的有关情况，及时向领导汇报，提高谈心谈话的针对性。开展谈心谈话活动时，负责联络单位及时将谈心谈话时间、地点、主谈人及有关要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话目的。参与谈心谈话的工作人员，要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况，活动结束后采取跟踪服务，根据谈心谈话分析汇总情况，拿出切实可行的解决方案，并及时将解决方案以及进展情况向谈心谈话对象反馈。

据介绍，活动采取一对一“单独谈”、“重点谈”，多对多“集体谈”等灵活务实的方式，通过召开中心组学习会、集体谈话会、专题民主生活会、个别约谈、工作调研等形式进行。据悉，该县谈心谈话活动分三个方面：一是通报今年换届和组织工作情况。二是了解干部群众的思想动态，掌握干部群众对党组织的期待和诉求；了解干部生活状况，掌握干部生活中的实际困难，及时提供必要的帮助；围绕干部群众履行的岗位职责，肯定成绩、查找不足、提出希望和建议。三是对干部、群众反映的问题或建议向有关领导班子和干部进行反馈。

（钟斌明  陈龙）