梧州某公司员工梁某被以试用期不符合工作要求为由遭到解雇，双方协商未果后，其遂两次状告公司，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金、加班费合计4000余元。3月30日，藤县法院成功调解该起劳动争议案件。

2015年4月29日，原告梁某与被告梧州某公司签订固定期限劳动合同，该合同约定：期限自2015年5月1日起至2016年4月30日止，试用期自2015年5月1日起至同月31日止，梁某工作岗位是协管员（保安），试用期工资1000元／月等。5月1日，被告梧州某公司派原告到中国移动公司藤县分公司从事保安工作。5月26日，被告梧州某公司以原告梁某在试用期不符合工作要求为由，向原告梁某提出解除劳动合同，但原告拒绝签收被告作出的《解除劳动合同通知书》。同年8月10日、10月16日，梧州某公司分别支付加班费60元、劳动报酬1291元给梁某。

9月25日，梁某向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求梧州某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费等诉求。四天后，该仲裁委员会作出《不予受理通知书》，梁某接到通知书后遂向法院起诉。同年11月2日原告向法院撤回起诉。2016年1月12日，原告再次起诉，提出要求被告梧州某公司支付赔偿金3100元及支付2015年5月份工资l550元等诉请。

为避免双方矛盾进一步激化，主审法官主动召集原、被告双方进行调解，并采取背对背的调解方式，分别向双方讲解劳动法的相关规定，在要求原告客观合理地提出诉求的同时，也要求被告依法承担用人单位的法律责任。最终双方自愿接受主办法官提出的调解方案，由被告梧州某公司当庭给付尚欠原告梁某加班费、经济赔偿金1800元。至此，该劳动争议纠纷完满解决，原、被告双方握手言和。

（祝裕旺 罗冬梅）